226章 行慢思远（3更，3800字大章，求推荐票

中层或中层副职；中层也可参照这一原则进行竞争。

    再说绩效考核奖惩。当厂长人员确定后，就要与县委县政府签定责任经营书，年利润至少要达到多少，税收要交多少，职工工资奖金等应该上涨多少，譬如责任经营期为三年，达到或超过这个目标的，三年后自动连任，其正科级干部职务算是固定下来；如果三年内没有达到目标，自然自动下野，其享受的科级干部待遇自然取消。

    这是职务方面的，此外还有经济方面的。完成经营目标的，可以允许厂长个人取纯利润的1-2作为个人奖励，这个奖励，应该由县政府发放；厂里的经营班子，总共可取2-4的利润用于奖励。如果超额完成任务，其超额部分的奖励比例可以再提高一倍。”

    “我想，我这个建议，应该符合现有干部的选拔原则。我们不是一直强调要把有能力的干部提拔到领导岗位上吗？经过三年的检验，有没有能力，大家还不清楚？”

    “那要是失败了呢？”胡永生问道。

    “不改/革，注定死路一条；改/革，还可能闯出一条活路来！”赵无极这话说得很有气势。

    后世的卢江，钢铁厂、丝厂、化肥厂、机械厂这四大县属企业，后来都破产拍卖了，而且近万亩土地被一些私人企业肥了腰包，政府根本没收到钱。赵无极不是不喜欢私人老板，赵无极只是觉得，政策方面应该尽快成熟起来，不能让私人企业或外资企业捡了便宜。

    “无极同志，你能不能把你的这些想